实在不行就跳楼吧

wolfinforest · 发表于 2010-5-26 13:37:57

海洋兄，你说的是事实，社会已经变得如此。。。。
再这样过几年，会是啥样？后面的，我不敢说了。。。。

9海洋 · 发表于 2010-5-26 19:23:21

回复 21# wolfinforest
关注农民工、尊重农民工、真正关心农民。

9海洋 · 发表于 2010-5-26 19:42:26

回复 20# 枫楠
请真正理解文中的意思。

cc · 发表于 2010-5-26 20:00:06

第十一跳了，这是在打央视的耳光啊

9海洋 · 发表于 2010-5-27 10:06:52

新民网：深圳富士康再有员工堕楼，是今年以来第12宗，造成10死2重伤。新华社报道，最新一宗在昨晚11时许发生，富士康证实这名员工堕楼身亡。

wolfinforest · 发表于 2010-5-27 14:35:43

今天已经是第十四跳了。不想说啥了。。。
愿逝者安心。。。。。

9海洋 · 发表于 2010-5-29 16:29:20

无语........

蜀口洲洲长 · 发表于 2010-5-31 16:29:04

没办法，富士康一年给深圳的纳税达100多亿。试问泰和两年的GDP能达到这个数吗？如果富士康在泰和我估计结果还是一样。完全是体制问题而不是单单的某个企业的问题。只是时代把富士康推到了浪尖上。因为它是龙头老大

蜀口洲洲长 · 发表于 2010-5-31 16:31:58

我就纳闷了。这么不顺心的企业为什么有那么多人。那些跳楼的心里是不是太脆弱了点。为什么大陆42万富士康职工跳楼的却是他们这14位。反过来这也值得反思。如果说你的心里承受能力没其它的强，那么你就离开。为什么要在这棵树上吊死我真是服了这些人

想说就说 · 发表于 2010-5-31 16:56:50

跟风，和泰和的房价一样，都是在跟风呀。中国人的通病。

东莞老慧 · 发表于 2010-5-31 23:41:12

老慧常想：连死都不惧，世上还有可怕的是什么？

或许真会是如正统的“革命者”一样先行付出的代价么？换回的又将是怎样？

或许更多的是自个无法真正的去了解自己，因为我不得不说社会确实病了。

前赴后趋，不可！何去何从却又紧紧之你我关联！

漂泊让你我疲惫，打拼更会赢在未来。

相信生命无价！幸福，你我可以拥有。

fandc1986 · 发表于 2010-6-1 00:17:25

据可靠肖息称，富士康不止十二跳。已经有十五跳了。这是香港电视台播出来的消息。http://www.ktv52.com/23652

jun · 发表于 2010-6-1 06:53:16

再一次五四运动就是从这些人开始了。。。。。。。。。。

武华 · 发表于 2010-6-2 20:43:18

漂泊让你我疲惫，打拼更会赢在未来。
相信生命无价！幸福，你我可以拥有！
为升连长跟一帖了。

3344 · 发表于 2010-6-3 00:29:23

万恶的旧社会

简单{生活 · 发表于 2010-6-3 07:39:45

跟风，赶潮流吗？

红灯VS绿灯 · 发表于 2010-6-8 11:38:16

跳吧，跳吧跳跳工资就翻了1倍多

lz123344 · 发表于 2010-6-8 12:18:26

跳跳更健康!我每天都是蹦来跳去的
庆幸的是,此跳非彼跳

被搁浅的鱼 · 发表于 2010-6-8 16:11:01

实在不行，可以跳槽呀！难道非得“跳楼”才能解决问题？真是可怜了含辛茹苦养大他/她们的父母，还未等到享福，就要白发人送黑发人。

9海洋 · 发表于 2010-6-18 07:54:21

从富士康加薪想起的

2010年6月2日富士康对外发布了基层员工全体加薪的消息。从2010年6月1日起，富士康集团对企业作业员、线长、组长薪资进行调整，员工整体薪资水平提升30%以上。紧接着又推出了一系列关爱员工措施，化解危机。富士康要求执行“周休一”制度，即员工每周至少休息一天。开展加班管控保护稽核；推动员工救助工作。救助困难员工、慰问困难员工家属、慰问患病员工、工伤员工，及时发放慰问金。今天又一条消息：6日晚，富士康宣布，自10月1日富士康集团深圳地区各厂区将再度上调标准薪资，经考核合格的作业员及线组长的标准薪资上调为每月2000元。这将是今年以来富士康第二次大幅度提高基层员工薪酬水平,加薪幅度达到66%。上一次整体薪资上调是今年6月1日，一线员工加薪30%。
根据富士康一系列举措，看到这个企业还算是亡羊补牢，在舆论和政府的高压下，总算是做出了很好的表率作用。富士康跳楼事件只是掀开了外企在我国用工一系列不合理甚至不合法的冰山一角。或许会是外企改变用工政府方向的风向标，所以我要说：富士康还算是有良知的企业，更多的存在不合理甚至不合法的外企该警醒了。
中国三十多年的改革开放政策，吸引了数以十万计的外资企业来投资发展，优惠的政策和廉价的劳动力，让外资企业得到了丰厚的回报，实现了惊人的成长。但这些企业大量的一线工人的收入，与社会平均工资增长水平和物价增长水平相比，增长比较缓慢甚至停滞。
《瞭望》新闻周刊记者调查发现，由于深谙中外法律和中国国情，一些外资企业虽然在本国或地区面对劳工权益和工会不敢马虎，在中国却找到了一条“薪酬游戏规则”，那就是在中国“最低工资标准”的底线上的“低飞原则””。一些工人反映，企业甚至将最低工资调整当成压缩成本的“机遇”。在东莞一家日资电子企业打工的19岁河南女工白荣(化名)说，企业现在每年跟着最低标准调高工资，“但调高一次，我们的基本任务量就增加一次。以前8小时加工6000个零件就可以拿基本工资，今年8小时要做到9000个才行。最低工资从770元调到920元，只涨了19%，任务量却涨了50%。看上去企业遵守法律了，可员工能高兴吗？”这种现象在上海许多外企，特别是服装、电子行业十分普遍。不光是广东和上海，估计在全国各地都存在。
而此次富士康高调调高员工工资和关爱措施，第一，可以看出企业的利润是多么高；第二，员工不是机器，是需要关爱的，足够的私人时间和合理的薪酬是员工工作以外生活必须；第三，政府在加大招商引资的同时，要做好用工的管理，有关部门要加大用工的检查监督力度，不要怕牺牲GDP转而牺牲员工的利益，甚至是生命。
2010年6月8日星期二上午海洋

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